Gérant de territoire, ADL

Job Overview

Location
Quebec, Quebec
Job Type
Full Time
Salary / Compensation
Details Not Provided
Date Posted
1 year ago

Additional Details

Experience
Some Exp. Required (2 - 5 Years)

Job Description

Ultramar fait partie de la famille de marques Corporation Parkland. Chez Parkland, notre objectif est de promouvoir Journie et stimuler les communautés. Nous sommes un fournisseur et un distributeur indépendant de carburant et de produits pétroliers, ainsi qu'un important exploitant de dépanneurs. En tant qu’une seule équipe Parkland, nous sommes fiers de servir divers clients détaillants, commerciaux et grossistes à travers le Canada, les États-Unis, la région des Caraïbes et l’Amérique du Sud. Nous alimentons une famille croissante de marques connues localement, dont Fas Gas Plus, Pioneer, RaceTrac, Superpumper, Ultramar, Chevron, Esso et Marché Express/ON the RUN.

Nous reconnaissons que la diversité nous donne un avantage et que l'inclusion nous fait avancer. Nous sommes également une équipe passionnée, composée de personnes qui ont les pieds sur terre et qui s'engagent à amener nos clients, nos collègues et nos communautés plus loin, plus rapidement. C'est pourquoi nous accueillons des personnes talentueuses ayant des perspectives, un bagage et une expérience, qui contribueront au succès de l'équipe de Parkland.

Résumé du poste :

Relevant du directeur régional des opérations de détail, le gérant de territoire est responsable de maintenir une relation d’affaires avec ses détaillants indépendants sous bannière Ultramar en plus d’être à l’affut de toutes opportunités d’affaires pouvant se présenter, et ce afin d’accroitre le nombre de site dans l’ensemble du territoire qui lui est attribué, soit Laurentides/Abitibi-Témiscamingue et ses environs.

Lieu : Laurentides/Abitibi-Témiscamingue

Principales responsabilités :

Se positionner comme l’expert des programmes de santé, sécurité et environnement (SSE) de Parkland afin de s’assurer que ses détaillants travaillent dans un environnement sécuritaire et respecte les lois locales, provinciales et fédérales relatives à l’environnement;

Préparer la documentation pour chaque compte, nouveau ou à échéance en maintenant des relations harmonieuses avec les divers intervenants;

Gérer de façon quotidienne les affaires du territoire : visites régulières, résolution de problèmes/plaintes, contrôle des dépenses personnelles, kilométrage et de développement des affaires;

Gérer de manière autonome l’ensemble des réseaux de stations de services (détaillants, propriétés indépendantes, sites corporatifs);

Solliciter activement son environnement immédiat à l’aide d’une banque de données qu’il faut maintenir à jour;

Mettre à jour l’information concernant les candidats dans la banque de données;

S’assurer que la documentation relative aux informations pertinentes d’un contrat soit à jour;

Assurer une gestion saine de l’image de l’entreprise autant au niveau de son apparence qu’au niveau financier;

Projeter une représentation de proximité avec la communauté et de respect de l’environnement;

Contrôler et gérer de façon efficace son horaire et ses déplacements afin d'optimiser son rendement et la gestion de son temps.

Qualifications et compétences :

Baccalauréat en administration des affaires ou expérience équivalente

Trois ans d'expériences dans le domaine de la vente - expérience en développement de réseau et dans l’industrie pétrolière serait un atout.

Connaissance et utilisation des logiciels Microsoft Excel. Word et Outlook

Haut niveau d'autonomie et de motivation

Leadership sans lien direct d'autorité

Bilinguisme serait un atout

Prise de décision et résolution de problèmes

Habileté de négociateur et bon communicateur

Planification, organisation et contrôle du travail

Excellentes relations interpersonnelles

Des déplacements seront requis – 75 % – certains pour plus de 24 heures.

Permis de conduire valide requis.

Ce que nous offrons :

La participation à Parkland Pledge, un programme de don caritatif mené par les employés.

Notre plan d'incitation annuel basé sur les performances, une prime annuelle récompensant vos performances.

Une part de notre succès, grâce au régime d’achat d’actions des employés et à une contribution équivalente offerte par l’entreprise.

Des forfaits médicaux et dentaires flexibles, un compte de gestion de frais de santé et un programme d’aide aux employés et à leur famille.

Une opportunité d'apprentissage et de développement de carrière, une formation en leadership et des opportunités internationales.

Un programme de recommandation d’employés : obtenez jusqu’à 2 000 $ pour votre recommandation.

L'emphase sur un mode de vie sain grâce à des initiatives de bien-être et à un programme annuel de remboursement des frais de conditionnement physique.

Des rabais et des programmes de bourses d'études pour les membres de la famille.

Un environnement de travail axé sur la sécurité et une formation continue à la sécurité.

Nous remercions tous les candidats à l’avance pour leur intérêt; cependant, nous communiquerons seulement avec ceux dont le dossier a été retenu. Veuillez noter :

Les candidats doivent être légalement en mesure de travailler au Canada en ce moment. Parkland regrette de ne pas pouvoir parrainer les demandeurs de visas d’emploi.

Corporation Parkland s’engage à appliquer les principes de l’équité en matière d’emploi.Veuillez noter que l’emploi du masculin a pour seul but d’alléger le texte. Comme entreprise, nous souhaitons assurer un accès équitable aux possibilités d’emploi pour les candidats, y compris les personnes handicapées. Corporation Parkland s’efforcera de fournir des mesures d’adaptation aux personnes handicapées lors du processus de recrutement, à la demande du candidat. Si votre candidature est retenue aux fins d’une entrevue et que vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap, veuillez-nous en informer au moment de la planification de votre entrevue.

Veuillez noter que les candidats retenus pour ce poste devront se soumettre à une vérification de leurs antécédents confidentielle et préalable à l’embauche, laquelle peut notamment comprendre une vérification de la formation scolaire, des antécédents criminels et de la solvabilité, un test de dépistage de drogues et d’alcool, ainsi qu’un test d’aptitude au travail.

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